对国家公务员的查核点评，以往实施的是年终一次性述职考评，这种查核成果往往存在不公允现象，一些处事油滑、精于巴结领导、不用心作业的员工，他们的考评成果往往优于那些求真务实、埋头苦干的人，继而呈现干多干少一个样的状况，不只打消了许多本来结壮肯干员工的积极性，也助长了不良风气的构成，久而久之必将损坏杰出的政治生态环境，影响单位的工作、开展。

  为破解这一困境，不少区域相继实施公务员平常查核制度，采纳“日志式”、进步平常查核占比、将“八小时外”归入查核等方法，以此激起公务员的创业积极性，进步作业效率，更好地为公民服务。但是，全国之事不难于立法，却难于履行。公务员平常查核制度在履行上也存在打折扣、履行难的现状。如：一些领导觉得平常查核程序繁琐，存在畏难情绪；单个部分则敷衍塞责或根本不履行。对此，应该采纳有力办法及时处理，使公务员查核真实成为“能者上、平者让、庸者下”的试金石。

  要加强日常监督。主管查核的部分应定时对各单位日常查核履行状况进行监督检查，对履行不到位的要催促整改，对履行不力者严厉问责，并撤销其年终评优资历。

  要树立第三方查核机制。学习公务员面试考官的组成、遴派方法，树立考评人员库，随机抽取人员组成查核组，客观公平履行平常查核，量化查核目标。

  要引进大众满意度测评。以银行、电信等职业的服务点评方法为例，在窗口服务部分加装满意度测评器，对大众反映不满意的公职人员及时约谈提示，关于改正不明显的加强教育引导，拒不整改的予以严厉处理。回来搜狐，检查更多