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  书面考试成果依照《职业才能倾向测验》成果+《归纳使用才能》成果确认。省直主管部门及其所属招聘单位依照应聘人员书面考试成果从高分到低分次序，根据招聘岗位方案数，按3:15:1份额确认各岗位参与专业测验的人员，最终一名如有数名考生书面考试成果相同的，同时确认为参与专业测验人选。

  资历复审根据招聘公告规则的报考资历条件和应聘人员网上报名时供给的相片与信息进行。凡与报考资历条件要求不符或不能按规则供给证件资料的，撤销其参与专业测验资历。由此呈现人选缺额的，依书面考试成果从高分到低分，在规则时间内顺次等额递补。

  资历复审时，报考人员应供给自己有用居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规则要求的相关证书、证明等原件和报名资历审查表等资料。

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